Politica per la parità di genere

POLITICHE:

SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)

La nostra azienda nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare rispetta i seguenti principi:

 La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere
 I criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la
professionalità, la competenza, la specializzazione, l’esperienza
 La selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari
 La posizione lavorativa, valutata in fase di assunzione, deve prevedere una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità, indifferentemente dal genere

GESTIONE DELLA CARRIERA

La nostra azienda è consapevole che il raggiungimento dei risultati economici è dato al contributo delle proprie risorse umane. Le opportunità di carriera sono definite in base alle competenze e meriti della persona acquisite durante l’esperienza professionale. L’azienda prevede l’utilizzo dei seguenti criteri:

 L’accesso ad opportunità di carriera è aperto e disponibile a tutto il personale in uguale misura, a prescindere dal genere e la progettazione dei percorsi di carriera coinvolge tutto il personale, indifferentemente dal genere
 La formazione continua per lo sviluppo delle competenze rappresenta un processo fondamentale per garantire il benessere psicofisico di tutte le persone e per valorizzarle nella prospettiva di avanzamenti di carriera
 Le promozioni tengono conto del bilanciamento del genere in riferimento a livello funzionale

EQUITÀ SALARIALE

Eagles Service Srl Unipersonale ritiene che l’equità salariale debba essere riconosciuta a prescindere dal genere, in tutte le fasi di sviluppo professionale delle risorse umane, in linea con i seguenti elementi:

 La retribuzione delle persone rispetta i principi di equità salariale riconoscendo, in relazione al ruolo e alle responsabilità, eventuali benefit basati esclusivamente sui risultati professionali conseguiti ed accertati
 I criteri di retribuzione di premi e di benefit, per trasparenza, sono documentati e disponibili per la consultazione a tutto il personale
 A tutto il personale è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità

GENITORIALITÀ, CURA

Eagles Service Srl Unipersonale supporta la maternità e la paternità rendendosi disponibile, dove possibile, a soddisfare le richieste connesse a tale stato, in linea con i seguenti principi:

 Richieste in merito a maternità e paternità sono sostenute tramite attività informative
 Il congedo parentale viene gestito in conformità alle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità
 Sono messe a disposizione del personale attività di coaching per aiutare a gestire la maternità in tutte le sue fasi anche con attività di formazione a distanza

CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)

L’azienda ritiene importante la conciliazione dei tempi vita-lavoro di tutto il personale, prestando particolare attenzione al benessere psicofisico delle persone, rispettando i seguenti principi:

 Le misure work-life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere
 L’azienda mette a disposizione strumenti a sostegno della conciliazione dei tempi vita-lavoro (part-time, flessibilità degli orari e smart working, dove possibile)
 L’azienda mette a disposizione del personale strumenti per il collegamento telematico per svolgere attività lavorative e partecipare ad eventuali riunioni

PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE

Eagles Service Srl Unipersonale rifiuta ogni forma di abuso e di molestia, svolgendo un’attività informativa per la prevenzione, in linea con i seguenti principi:

 Definizione di attività di prevenzione di tale fenomeno tramite formazione del personale, anche rispetto al tema di una comunicazione rispettosa e adeguata
 Possibilità di comunicare, in forma anonima, fatti riguardanti abusi e molestie
 Garanzia di riservatezza dei nomi e dei dati delle persone che hanno effettuato le segnalazioni
 Analisi e definizione di azioni correttive di eventuali episodi di abusi e molesti